Minder kennis, meer kwaliteiten

Job-Flow uit Maastricht is niet zomaar een wervings- en selectiebureau. Het cv van een kandidaat is er niet doorslaggevend. Een werkgever krijgt er niet alleen de kandidaat die zij zoekt, maar ook daadwerkelijk nodig heeft. Het is de achterliggende gedachte die telt, weet eigenaar Michel Brouwer. “Als je de kwaliteiten van een kandidaat goed benut, komt de kennis vanzelf.”

Een sollicitant is meer dan alleen een cv. Een sollicitant heeft een visie, interesses en sociale vaardigheden. Hij of zij bezit meer dan de kennis die op het cv staat vermeld. Hij of zij bezit extra’s. Die extra’s ontdekt Brouwer door het stellen van vragen die zelden tot nooit worden gesteld. Vragen die net een tikkeltje anders zijn en niet alleen betrekking hebben op de kandidaat zelf, maar ook op zijn of haar partner. Werkt hij of zij ver weg of in de avond? Is daar wederzijds begrip voor? “Dat zijn zaken waar je als partner rekening mee moet houden. Privé en zakelijk hoeven niet honderd procent met elkaar te matchen, maar je moet elkaar wel kunnen begrijpen.” De antwoorden op deze vragen zijn volgens Brouwer soms heftig - vooral van kandidaten met ASS (Autisme Spectrum Stoornis). Dat merkt hij bij Autisme on the Job, een dienstverlening gericht op het helpen van mensen met autisme aan een volwaardige baan in het bedrijfsleven. Het vormt een samenwerking met aanstaande schoonzoon Ramon Roks, een specialist op het gebied van autisme. De eerste resultaten zijn positief. De werkgever profiteert van de specifieke vaardigheden van de kandidaat met autisme, terwijl hij de kandidaat helpt zijn kwaliteiten in te zetten en de positieve kanten van autisme te belichten. Een win-winsituatie. Voordat de match plaatsvindt, gaat Brouwer eerst in gesprek met de kandidaat. Hij maakt hierbij gebruik van Autisme Op Je Bord, een interactieve werkvorm die hem in staat stelt om de kennis van de persoon met autisme verder te begrijpen. De vragen worden gesteld aan de hand van coachingskaartjes op verschillende neurologische niveaus. Is hij of zij bijvoorbeeld vaak boos? En waarom? “Uiteindelijk probeer ik zijn of haar vorm van autisme te relateren aan een werksituatie. Waar word je op het werk boos over? Verschilt dat met thuis? De antwoorden gebruik ik om hem of haar in een comfortabele werkomgeving te plaatsen.” Met de antwoorden op zak gaat Brouwer op zoek naar een passend bedrijf. Heeft hij een match voor ogen, dan daagt hij de werkgever uit. “De werkgever moet met goede redenen komen om de kandidaat niet uit te nodigen. Ik kan dan heel standvastig zijn, maar het resultaat is vaak zeer verrassend.”

µ

JEFFREY STEIJNS